Преимущества редакции 3 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" по сравнению с редакцией 2.5
Редакция 3 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" является развитием редакции 2.5. Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует ее новые возможности, такие как:
поддержка нового интерфейса "Такси", отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт,удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство
поддержка тонкого и веб-клиента, развитие "облачных" технологий
поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента
перенос основной "вычислительной" нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента
работа через Интернет в модели сервиса
Такие нововведения, как "Избранное", история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях сделают работу легкой и интересной.
Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.
В таблице приведено краткое описание основных отличий новой редакции от редакции 2.5.
«Зарплата и управление персоналом», |
«Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5 |
Начальная настройка программы |
|
Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений |
Возможность задать минимальный набор сведений |
Возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС) |
Не предусмотрено |
Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др. |
Не предусмотрено |
Автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0» |
Не предусмотрено |
В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы) |
Не предусмотрено |
Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания |
Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание |
Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках |
Не предусмотрено |
Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ |
Не предусмотрено |
Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом |
Не предусмотрено |
Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе |
Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового |
Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению) |
Не предусмотрено |
Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника |
Не предусмотрено |
Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС |
Не предусмотрено |
Учет рабочего времени |
|
Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости |
Не предусмотрено |
Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление |
Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется |
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей) |
Не предусмотрено |
Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск , с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы |
Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений |
Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы |
Расчет страховых взносов производится только в отдельном документе Начисление страховых взносов |
Для исполнительных листов введено понятие платежного агента |
Выплата алиментов возможна только через почту или банк |
Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам |
Не предусмотрено |
Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ |
Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом Договор ГПХ |
Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу |
Не предусмотрено |
При оформлении отпуска доступны следующие возможности:
|
Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом |
Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение |
Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты |
Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы |
Не предусмотрено |
При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.) |
Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника |
Вести учет можно в разрезе статей финансирования |
Не предусмотрено |
Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости |
Не предусмотрено |
Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника |
Не предусмотрено |
Аванс может выплачиваться процентом от тарифа |
Не предусмотрено |
Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами |
Специальные документы не предусмотрены |
Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС |
Не предусмотрено |
Развитие кадрового учета и расчета заработной платы
Штатное расписание
Штатное расписание стало полноценным инструментом планового и (или) кадрового отделов.
Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда (оплатой, графиками работы и т. п.).
Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.
Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.
Фонд оплаты труда
Для анализа планового фонда оплаты труда (ФОТ) по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др. Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников.
Плановый ФОТ позволяет использовать следующие возможности программы:
- проводить различного рода анализы с помощью специализированных аналитических отчетов: например, строить отчет по сравнению планового и фактического ФОТ сотрудников
выплачивать сотрудникам аванс процентом от тарифа
использовать для определения назначаемого сотруднику размера доплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей
Кадровый учет
Повышено удобство работы с карточкой сотрудника – она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.
Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ Кадровый перевод: не нужно увольнять и заново принимать на работу.
Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению.
Совмещение должностей
Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания) и назначения соответствующей доплаты.
Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ.
Совмещение должностей (профессий) позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ.
Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания.
Воинский учет
Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.
Расчет заработной платы
Приведем основные изменения, связанные с расчетом заработной платы.
Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления (например, за отпуск) производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ.
А документ Увольнение позволит выполнить окончательный расчет.
Страховые взносы рассчитываются сразу же в документе Начисление зарплаты , а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.
Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования.
Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору (бывшим сотрудникам, акционерам), – программа позволит начислить их и учесть в отчетности.
Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.). Усовершенствована работа с удержаниями по исполнительным листам – размер удержания можно назначать в виде доли (например, 1/3) от заработка. Введено понятие платежного агента – можно отражать перечисление средств не только через почту или банк.
Удобнее стало работать и с ГПХ – подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.
Учет возможно вести в разрезе статей финансирования, что может быть полезно унитарным предприятиям и некоммерческим организациям.
Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.
Выплата заработной платы
Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости. Следует просто подобрать в нее нужные документы.
Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника. Для каждого способа выплаты (касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке) существует отдельная ведомость.
Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника.
Отчетность
Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении.
Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.
Реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), 3-Ф, МП (микро), ПМ.
21.11.2017
О завершении поддержки типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5 и необходимости перехода на новую редакцию 3.1
Фирма "1С" подтвердила свои намерения прекратить в 2018 году поддержку старых редакций конфигураций для расчета заработной платы:- "1С:Зарплата и управление персоналом" редакции 2.5;
- "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0;
- "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" редакции 1.0.
Поддержка законодательства 2018 года в выпускаемых обновлениях не планируется!
О планах прекратить поддержку устаревших редакций данных конфигураций Фирма "1С" извещала пользователей и партнеров более года назад (см. Информация для пользователей и партнеров №22222 от 18.11.2016 Завершение в 2018 году поддержки старых редакций конфигураций для расчета заработной платы).
Апгрейд на версию КОРП
Пользователи редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" версии ПРОФ, которые по каким-либо причинам не хотят переходить на редакцию ЗУП 3.1, могут сделать апгрейд на более дорогую версию "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП " (ЗУП КОРП), ограниченная поддержка которой будет продолжена в 2018 году.
Полная стоимость "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" (Артикул 4601546081506) составляет 109000 руб.
Стоимость апгрейда рассчитывается как разница в цене между приобретаемым и сдаваемым на апагрейд комплектом + 150 руб. и будет зависеть от зачетной стоимости сдаваемого комплекта 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ.
Завершение поддержки версии КОРП редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" пока не планируется, но это возможно в последующие годы, так что переход на версию КОРП является временным решением.
Порядок перехода на новую редакция 3.1 типовой конфигурации "1С:Зарплата и управления персоналом"
Для установки редакции 3.1 конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом" необходима версия технологической платформы "1С:Предприятие" не ниже 8.3.10. Точная версия требуемой платформы указана в файле "Новое в версии", входящем в поставку конфигурации.Для выполнения перехода на редакцию 3.1 необходимо установить последнюю официально выпущенную версию конфигурации редакции 3.1. Обновление конфигурации до редакции 3.1 рекомендуется выполнять с последней официально выпущенной версии редакции 2.5.
Все требуемые версии платформы и конфигураций опубликованы на дисках 1С:ИТС, а также доступны в сервисе "1С:Обновление программ" на портале 1С:ИТС по адресу portal.1c.ru . Методики перехода на редакцию 3.1 включены в поставку соответствующих конфигураций.
Переход на редакцию ЗУП 3.1 с типовой конфигурации ЗУП 2.5
Переход на редакцию 3.1 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.1. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.1 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п.
Для осуществления переноса данных из предыдущей редакции 2.5 достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки.
Переход на редакцию ЗУП 3.1 для измененных конфигураций
Для пользователей "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия"Зарегистрированные пользователи продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" могут без дополнительной оплаты получить редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом базовая" в сервисе "1С:Обновление программ" на портале 1С:ИТС по адресу portal.1c.ru., однако услуги партнеров "1С" по переводу на редакцию 3.1 с предыдущей редакции могут потребовать дополнительной оплаты.
Для пользователей "1С:Зарплата и управление персоналом 8 версии ПРОФ и КОРП"
Для получения новой редакции 3.1 пользователи версий ПРОФ и КОРП должны иметь действующий договор 1С:ИТС.
Для пользователей, у которых уже имеется действующий договор 1С:ИТС редакция 3.1 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" предоставляется бесплатно, однако услуги партнеров "1С" по переводу на редакцию 3.1 с предыдущей редакции могут потребовать дополнительной оплаты.
Вы можете заключить договор на сопровождение "1С:Зарплата и управление персоналом" с нашей компанией даже если Вы находитесь в другом регионе РФ и саму программу приобретали в другом месте! Единственное условие - программа должна быть лицензионной. Также вы можете перейти к нам на обслуживание и в случае если ранее обслуживались в другой фирме. Доступ к скачиванию обновлений на официальном сайте технической поддержки https://releases.1c.ru/ будет открыт через несколько часов после оплаты договора ИТС.
Документация и учебно-методические материалы
Методическая поддержка на сайте ИТС
Для пользователей, имеющих действующий договор 1С:ИТС, также доступна подробная инструкция по переходу в составе методической поддержки см. http://its.1c.ru/db/metod81#content:5501:hdoc .
Документация
Для эффективного освоения новой редакции выпущено описание типовой конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом" редакция 3.1:
Приобретать обновленную документацию могут зарегистрированные пользователи программных продуктов, включающих конфигурацию "1С:Зарплата и управление персоналом" в соответствии с установленным регламентом.
Дополнительная литература
В помощь пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом" предлагается "Настольная книга по оплате труда и ее расчету в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3). Издание 13"
В электронном виде эта книга доступна без дополнительной оплаты на сайте информационной системы 1С:ИТС по адресу http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup13 (при наличии действующего договора информационно-технологического сопровождения).
Теги: Новая редакция 1С:ЗУП 3.1, Переход на новую редакцию 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1, Апгрейд на новую версию 1С:ЗУП 3.1, Обновление Зарплата и управление персоналом до редакции 3.1
Редакция 3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом» является развитием редакции 2.5. Она разработана на платформе «1С:Предприятие 8.3» и использует ее новые возможности, такие как:
- поддержка нового интерфейса «Такси», отличительными особенностями которого является современный дизайн интерфейса, максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением, крупный шрифт, удобство навигации, возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
- поддержка тонкого и веб-клиента, развитие «облачных» технологий;
- поддержка удаленной online работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента;
- перенос основной «вычислительной» нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента;
- работа через Интернет в модели сервиса (в т. ч. https://1cfresh.com/solutions/hrm).
Такие нововведения, как «Избранное», история последних отредактированных документов, краткое описание всех отчетов, а также подробные подсказки программы при неправильных действиях сделают работу легкой и интересной.
Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем.
Развитие кадрового учета и расчета заработной платы
Штатное расписание
Штатное расписание стало полноценным инструментом планового и (или) кадрового отделов.
Значительным преимуществом является возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но с разными условиями труда (оплатой, графиками работы и т. п.).
Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.
Для подразделений можно указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.
Фонд оплаты труда
Для анализа планового фонда оплаты труда (ФОТ) по всей организации в программе появились средства для определения ФОТ сотрудника на основании его плановых начислений. Учитывается вклад в ФОТ повременных, сдельных, процентных начислений, начислений, зависящих от стажа сотрудника, и др. Размер ФОТ рассчитывается и доступен для редактирования во всех документах, назначающих и изменяющих плановые начисления сотрудников.
Плановый ФОТ позволяет использовать следующие возможности программы:
Кадровый учет
Повышено удобство работы с карточкой сотрудника – она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.
Для смены вида занятости сотрудника достаточно ввести документ Кадровый перевод : не нужно увольнять и заново принимать на работу.
Два кадровых события теперь можно зарегистрировать в один день: например, кадровый перевод и изменение начислений всему подразделению.
Совмещение должностей
Документ предусмотрен специально для оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника, расширении зон обслуживания) и назначения соответствующей доплаты.
Исполнение обязанностей сотрудников позволяет выбрать сотрудника, обязанности которого будут выполняться, и назначить размер доплаты: процентом от ФОТ этого сотрудника или разницей ФОТ.
Совмещение должностей (профессий) позволяет выбрать совмещаемую должность, а также назначить доплату процентом от ФОТ этой должности по штатному расписанию или разницей в ФОТ.
Расширение зон обслуживания позволяет назначить сумму доплаты за расширение зоны обслуживания.
Воинский учет
Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.
Расчет заработной платы
Приведем основные изменения, связанные с расчетом заработной платы.
Прежде всего, отметим, что теперь не нужно дублировать кадровые документы расчетными: соответствующие начисления (например, за отпуск) производятся вместе с регистрацией кадрового факта. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ.
А документ Увольнение позволит выполнить окончательный расчет.
Страховые взносы рассчитываются сразу же в документе Начисление зарплаты , а любые изменения ведут за собой автоматический перерасчет.
Средний заработок настраивается программой автоматически в зависимости от назначения начисления. Если пользователю понадобится ввести суммы для расчета среднего вручную, то программа сохранит эти данные для последующего использования.
Решена проблема с учетом выплат работникам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору (бывшим сотрудникам, акционерам), – программа позволит начислить их и учесть в отчетности.
Разработаны документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.). Усовершенствована работа с удержаниями по исполнительным листам – размер удержания можно назначать в виде доли (например, 1/3) от заработка. Введено понятие платежного агента – можно отражать перечисление средств не только через почту или банк.
Удобнее стало работать и с ГПХ – подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера возможно актами выполненных работ, реализованы печатные формы договоров и актов.
Учет возможно вести в разрезе статей финансирования, что может быть полезно унитарным предприятиям и некоммерческим организациям.
Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь не обязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым только на определенные месяцы.
Выплата заработной платы
Если в межрасчет необходимо произвести несколько выплат по больничным листам или отпускам, то сделать это можно в одной ведомости. Следует просто подобрать в нее нужные документы.
Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализована выдача через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как на лицевой счет в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет в банке, указанный у сотрудника. Для каждого способа выплаты (касса, раздатчик, зарплатный проект, счет в другом банке) существует отдельная ведомость.
Место выплаты можно настроить для организации в целом, для подразделения, а также для отдельного сотрудника.
Отчетность
Все отчеты в ЗУП 3 снабжены кратким описанием, что позволяет пользователю быстро сориентироваться в их назначении.
Усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учета в ПФР. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.
Реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), 3-Ф, МП (микро), ПМ.
В таблице приведено краткое описание основных отличий новой редакции от редакции 2.5.
«Зарплата и управление персоналом», |
«Зарплата и управление персоналом», редакция 2.5 |
Начальная настройка программы |
|
Полная настройка программы под специфику предприятия вплоть до добавления используемых начислений |
Возможность задать минимальный набор сведений |
Возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС) |
Не предусмотрено |
Специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, начальной задолженности по зарплате и др. |
Не предусмотрено |
Автоматизирован переход с конфигурации «Бухгалтерия предприятия 3.0» |
Не предусмотрено |
Штатное расписание |
|
В штатное расписание подразделения можно внести несколько позиций с одинаковыми должностями, отличающихся условиями труда (например, графиком работы) |
Не предусмотрено |
Утверждение, изменение и индексация штатного расписания специальными документами дают возможность сохранять историю и возвращаться к предыдущей версии штатного расписания |
Документы для изменений не предусмотрены, все изменения вносятся непосредственно в штатное расписание |
Устаревшие подразделения и должности не отображаются в списках |
Не предусмотрено |
Плановый ФОТ (фонд оплаты труда) по штатному расписанию, анализ соответствия планового и фактического ФОТ |
Не предусмотрено |
Возможность «бронирования» позиций штатного расписания перед оформлением приема на работу или кадровым переводом |
Не предусмотрено |
Кадровый учет |
|
Смена вида занятости (основное место, совместительство) возможна при кадровом переводе |
Смена вида занятости отражается только увольнением сотрудника и приемом нового |
Доступна регистрация двух кадровых событий в один день (например, прием на работу и отпуск по уходу за ребенком, или кадровый перевод сотрудника содновременным изменением начислений всему подразделению) |
Не предусмотрено |
Возможность оформить приказ о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначить соответствующую доплату с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей или процентом от ФОТ замещаемого сотрудника |
Не предусмотрено |
Оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС |
Не предусмотрено |
Учет рабочего времени |
|
Доступно заведение нескольких производственных календарей при необходимости |
Не предусмотрено |
Для документов учета рабочего времени можно ввести документ-исправление |
Изменения вносятся в существующий документ, история не сохраняется |
Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввод нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа «на линии» и «ремонт» (для водителей) |
Не предусмотрено |
Расчет заработной платы |
|
Устранено дублирование «кадровых» и «расчетных» документов. Например, реализован один документ Отпуск , с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы |
Различные документы для регистрации кадровых изменений и расчета начислений |
Расчет страховых взносов в документе Начисление заработной платы |
Расчет страховых взносов производится только в отдельном документе Начисление страховых взносов |
Для исполнительных листов введено понятие платежного агента |
Выплата алиментов возможна только через почту или банк |
Возможность регистрации выплат бывшим сотрудникам и сторонним лицам |
Не предусмотрено |
Подтверждение выполненных работ по договору ГПХ можно производить вводом Акта выполненных работ |
Необходимость начисления по договору ГПХ регистрируется только документом Договор ГПХ |
Доплата до среднего заработка при переводе на низкооплачиваемую работу |
Не предусмотрено |
При оформлении отпуска доступны следующие возможности:
|
Денежная компенсация дополнительного отпуска, расчет зарплаты и матпомощи при оформлении отпуска не предусмотрены. Начисление заработной платы за период, предшествующий отпуску, необходимо осуществлять отдельным документом |
Полное оформление окончательного расчета возможно одним документом Увольнение |
Окончательный расчет выполняется за счет ввода нескольких документов: увольнение, расчет при увольнении, начисление зарплаты |
Возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение дифференцированными или аннуитетными платежами. Возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы |
Не предусмотрено |
При пересчете тарифной ставки (для расчета ночных, сверхурочных и т. п.) возможно учесть не только основное начисление (оклад и т. п.), но и любые другие (надбавки, доплаты и т. п.) |
Ставка пересчитывалась только исходя из оклада сотрудника |
Вести учет можно в разрезе статей финансирования |
Не предусмотрено |
Выплата заработной платы |
|
Возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости |
Не предусмотрено |
Можно указать место выплаты заработной платы, причем как в целом для организации или подразделения, так и для конкретного сотрудника |
Не предусмотрено |
Аванс может выплачиваться процентом от тарифа |
Не предусмотрено |
Налоги и отчетность |
|
Права на налоговый вычет и его прекращение регистрируются специальными документами |
Специальные документы не предусмотрены |
Хранение информации об изменении регистрации в налоговом органе (например, при реорганизации). Упрощено формирование отчетности по НДФЛ при запоздалом вводе данных о регистрации в ИФНС |
Не предусмотрено |
Курсы: Установка и настройка 1С 8.3 + 1С 8.2
Вы научитесь:
1. Настраивать и устанавливать 1С 8.3 как на Windows так и на Linux.
2. Настраивать и устанавливать Windows server 2012 R2.
3.Настраивать и устанавливать SQL server 2012.
4.Настраивать и устанавливать Сервер терминалов.
5.Настраивать и устанавливать Ubuntu server 14.04.
6.Настраивать и устанавливать PostgreSQL 9.2.
7.Настраивать и устанавливать XRDP сервер терминалов на Linux.
И многое другое….
Вы технический специалист!
Багаж знаний, опыта, навыков и умений настоящего технического специалиста в 1С 8.3
сегодня доступен Вам.
1С 8.3 на LINUX
Модуль «Linux и 1С» – мы разберем пошагово работу 1С 8.3 с различными продуктами
LINUX. Вы научитесь экономить десятки тысяч рублей!.
Все о технической стороне 1С 8.3
За 8 часов Вы узнаете все, что просто обязан знать
каждый технический специалист 1С. Пошагово от самых основ установки 1С
и заканчивая настройкой серверного программного обеспечения.
Результат Вам гарантирован!
Обучение
Грамотно построенная система обучения окунет Вас в среду максимально
приближенной к реальной, проблемы настройки, установки, администрирования 1С
все, как и в жизни, шаг за шагом урок за уроком будем решать.
Лучшие схемы работы 1С
Впервые у Вас есть возможность изучить лучшие схемы работы 1С как в Windows, так и в Linux.
Узнать только то, что реально работает, практические знания без воды
все в одном курсе: «Установка и настройка 1С 8.3» .
Друзья, данный курс рассчитан на пользователя, который конечно «не вчера» впервые включил свой персональный компьютер.Но если Вы к примеру, можете самостоятельно, установить Windows на свой ПК, установить программы и подключать его к сети интернет,
тогда проблем у Вас быть не должно.
Курс не рассчитан на «вундеркиндов», фактически каждый сможет разобраться, для этого система обучения плавно погружает Вас в среду
обучения, постепенно наращивая сложность, а детализация и использование виртуальных машин позволило достичь эффекта присутствия,
Вы как бы находитесь возле специалиста и смотрите ему под руку.
Конечно, такой подход к обучению гарантирует Вам не просто «получать информацию» а усвоить практику, это куда важнее.
Экономим больше 100 000 рублей!
Сумму в 100 000 рублей можно сэкономить, используя связку Linux и 1С.
Типичный случай из жизни:
20 пользователей работающих в клиент-серверном варианте.
Конечно, нам понадобится (лицензия)
Например: Клиентский доступ на 20 рабочих мест к MS SQL Server 2012 для 1С
Они обойдутся нам около ~115 000 рублей.
А добавьте к этой цифре еще и лицензии на сервер терминалов, не забывая конечно о лицензионном Windows Server 2012.
Представляете какую сумму можно сэкономить используя Linux ?
В практическом модуле Linux и 1С Мы пошагово разберем эти варианты работы, реализуем лучшие схемы, которые успешно работают на Windows, сделаем на Linux.
Кроме этого все наши схемы будут работать в паре как на Linux, так и на Windows вместе.
Что позволит Вам, к примеру, плавно перейти на Linux.
Техническая характеристика!
Общая продолжительность всех видео уроков 8 часов 33 минуты.Цифровой товар: Вы получите ссылки для скачивания видеокурса сразу после оплаты.
Количество видео уроков: 37.
Видео: 1280 * 720 HD.
(высокое качество). Гарантированный запуск в любой операционной системе и на многих мобильных устройствах (iPad 2 и аналоги).
Желательно смотреть на мониторах от 15 дюймов и выше.
Звук: стерео (высокое качество.)
Размер на диске: 1.4 Gb.
Есть удобное навигационное меню.
Здравствуйте уважаемые читатели блога . В этой статье я отвечу на вопрос что такое 1С ЗУП 8.2 и какие задачи этот программный продукт способен решать. Вкратце соберу всю ту информацию, которая была представлена в серии публикаций, посвященных обзору основных возможностей программного продукта «1С: Зарплата и Управление Персоналом» . Напомню, что в эту серию вошли семь статей:
Что такое 1С ЗУП
✅
✅
✅
1С ЗУП — 1С: Зарплата и Управление Персоналом (HRM — Human Resources Management ) – программный продукт фирмы «1С», предназначенный для автоматизации учета кадровых данных, расчета заработной платы и формирования регламентированной и другой отчетности. В программе учтены требования законодательства, а конфигурация регулярно обновляется при изменении законодательства.
Наиболее популярная редакция программы на сегодняшний день 1С ЗУП 8.2 редакция 2.5 . Она является правопреемницей программного продукта 1С Зарплата И Кадры 7.7, которая до сих пор используется во многих организациях и даже крупных заводах. Не так давно вышла окончательный релиз новой редакции 1С ЗУП редакция 3.0 .
Программа 1С ЗУП имеет три варианта поставки:
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия (всего за 2 550 руб. ) – в одной базе можно вести только одну организацию; одновременно с базой может работать только один пользователь; нельзя доработать функционал, так как конфигурация закрыта;
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ – позволяет вести несколько организаций в одной информационной базе; одновременно с базой может работать несколько пользователей; конфигурация открыта для редактирования, поэтому можно доработать функционал;
- 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП.
Кадровый учет
✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:
Программный продукт 1С ЗУП предлагает полный спектр объектов для ведения кадрового учета: документы «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Увольнение», «Отпуска», «Командировки», «Неявки и болезни» . Также программа предлагает сервисы, позволяющие отслеживать остатки отпусков, вести штатное расписание , сохраняя историю его изменений. Программа позволяет печатать «Трудовой договор» , отчеты по штатной расстановке, о кадровых перемещениях, карточки Т-2, Т-3, Т-4 и прочее (Подробнее об отчетах читайте в статье: ). Также программа позволяет вести воинский учет и распечатывать регламентированные формы воинского учета (форма № 11, 18, 6).
Расчет зарплаты
Для расчета заработной платы предусмотрен широкий функционал. Основные документы для расчета , «Невыходы», «Оплата по среднему заработку», «Регистрация разовых начислений/удержаний», «Оплата праздничных и выходных», «Оплата сверхурочных часов», «Регистрация простоев», «Расчет при увольнении», «Отпуск по уходу за ребенком», «Премии сотрудников», «Начисление зарплаты» .
«Расчетные листки», «Расчетная ведомость», «Свод начисленной зарплаты», «Табель учета рабочего времени», «Структура задолженности» и другие. Подробнее об отчетах читайте .
К разделу расчета зарплаты также относятся документы регистрации выплаты заработной платы: «Зарплата к выплате», «Платежное поручение», «Расходный кассовый ордер», «Депонирование», «Выплата депонентов» . Основную статью про выплату зарплаты читайте .
Налоги и взносы
✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1:
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета:
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих:
Бухучет
Сформированные проводки можно выгрузить в бухгалтерскую программу с помощью специального сервиса либо распечатать, используя отчет «Отражение зарплаты в регламентированном учете» .
ПФР
Этот раздел программы содержит всё, что касается подготовки индивидуальных сведений для пенсионного фонда. Главным здесь является рабочее место «Подготовки данных для передачи в ПФР». В марте 2014 года вышло обновление программного продукта 1С: Зарплата и Управление Персоналом, в котором рабочее место претерпело значительные изменения. Об этих нововведениях можете почитать в статье .
На сегодня это всё! Я рад, что Вы читаете мой блог . Скоро будут новые интересные материалы.
Чтобы узнать первыми о новых публикациях подписывайтесь на обновления моего блога: